CAO, wat betekent dat voor mij?
CAO MVT, of ABU CAO?
Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een contract tussen werkgevers (of werkgeversorganisaties) en vakbonden. Daarin staan afspraken over jouw arbeidsvoorwaarden, zoals je loon, werktijden, vakantiedagen en pensioen, die gelden voor de sector of bedrijf.
Werkzaam in automotive? Dit betekent al gauw binnen de afspraken die gelden vanuit de CAO Motorvoertuigen (MVT). Of indien anders of beter wordt beloond, conform deze norm. En als AutoJobs uitzendkracht sowieso de ABU CAO, van de Algemene Bond Uitzendondernemingen.
Hoe bepaalt CAO je loon?
Afhankelijk van je werkzaamheden bij je inlener, word je ingeschaald in de enige passende functiefamilie en -groep. Zo bepaalt AutoJobs je salaris. Eerst conform CAO, maar vaak zit je er direct al wat boven.
De meeste inlenende bedrijven werken op basis van een 40-urige werkweek, waarbij je recht op ADV wordt afgekocht en deze uren direct worden uitbetaald. AutoJobs betaalt nauwkeurig jouw opgegeven gewerkte uren binnen de reguliere werktijden en alle gewerkte overuren conform CAO-voorschrift.
Welke CAO voorwaarden zijn nog meer belangrijk?
Uiteraard heb je recht op vakantiegeld (8,33%) en verlofuren. Opbouw en reservering hiervan kun je maandelijks volgen op je salarisstrook, in tijd en in geld. En vanzelfsprekend heb je ook recht op reiskosten, welke je voor elk project afzonderlijk krijgt toegekend of kunt declareren.
Er is een reserve voor kort verzuim en een wachtdagcompensatie. En op Nationale Feestdagen krijg je 100% uitbetaald. Fase-A uitzendkrachten vallen bij ziekte terug op het UWV. Elke AutoJobs Professional met een overeenkomst in Fase-B (bepaalde tijd) of Fase-C (onbepaalde tijd) krijgt bij ziekte gewoon loon door AutoJobs als werkgever doorbetaald (90%).
En over je pensioen?
Bij AutoJobs bouw je pensioen op via de StiPP-regeling. De inleg bij StiPP is gelijk aan jouw inleg bij pensioenfonds PMT via CAO MVT. En elke uitzendkracht heeft na 8 weken ook recht op pensioenopbouw.
Vanaf 1 januari 2026 introduceert StiPP een verbeterde premieregeling conform de nieuwe Wet toekomst pensioenen. Je pensioenpremie stijgt naar in totaal 23,4% van de pensioengrondslag: 15,9% door ons als werkgever, 7,5% door jouzelf. De regeling wordt eenvoudiger en je pensioenopbouw wordt persoonlijker met een hogere premie-inleg.
Nog meer weten?
Je rechten als werknemer bij AutoJobs Professionals staan dus vast. En als detacheerder-uitzender met SNA's NEN 4400-1 en ABU keurmerken kan jij erop rekenen dat wij er ook op toezien dat jij ook echt alles krijgt waar jij recht op hebt.
Wil je nog meer over weten? Je vindt je antwoord vast in de CAO MVT of ABU CAO teksten. Of neem contact met ons op voor verdere uitleg.
“AutoJobs is een detacheringsbedrijf dat echt anders is dan andere bedrijven. Ze doen veel voor hun personeel en bieden veel steun. Dat geeft het gevoel dat ze er echt voor jou zijn.”